Työnhaun ABC: Curriculum Vitae

Työnhaun ABC: Curriculum Vitae

CV eli curriculum vitae on latinaa ja tarkoittaa käännettynä ”elämäni kulku”. Yleisesti CV:lla tarkoitetaan ansioluetteloa, eli tiivistettyä listaa henkilötiedoista, koulutuksesta ja työhistoriasta. Useimmiten ensimmäinen kontakti työnhakijan ja työnantajan välillä avautuu työnhakijan lähettäessä työnantajalle työhakemuksen ja ansioluettelon.  Nykyään ei välttämättä riitä, että on valmistunut opinnoistaan luokan priimuksena, tai että vyön alla on rautaista kokemusta tietyltä alalta, vaan täytyy myös osata myydä itseään niin paperilla kuin henkilökohtaisessa kanssakäymisessäkin. CV astuu kuvaan tämän markkinointiprosessin ensimetreillä.

Mitä ottaa huomioon CV:a laatiessa?

Työnantajat käyttävät keskimäärin kuusi sekuntia työnhakijan CV:n lukemiseen. Se on lyhyt aika tehdä vaikutus ihmiseen. Henkilökohtaisessa kanssakäymisessä kuudessa sekunnissa ehtii sanoa nimensä ja puristaa uuden tuttavuuden kättä, samalla kun tekee hänestä sekä tietoisia että alitajuisia arvioita kaikkiin aistihavaintoihin perustuen. CV on kuin etäinen kädenpuristus, jonka avulla työnantaja arvioi työnhakijan soveltuvuutta työpaikkaan ennen kuin on edes tavannut työnhakijaa. Siksi on ensisijaisen tärkeää, että sekä ansioluettelon ulkoasu että sisältö ovat tarkkaan harkittuja ja huoliteltuja ja antavat työnhakijasta parhaan mahdollisimman kuvan ensisilmäyksellä.

Hyvin laadittu ansioluettelo antaa tiivistetyn katsauksen työnhakijan koulutukseen, ammatillisiin saavutuksiin, sekä osaamiseen. Huolellisesti viimeistellyn CV:n kieliasu on virheetön, ja CV:n sisältämä teksti sekä sen asettelu ovat tyylillisesti loppuun asti mietittyjä.

Mieti, millainen on mieleenpainuva persoona. Entäpä vaikkapa mieleenpainuva televisio- tai aikakauslehtimainos. Yleensä niille tunnusomaisiin piirteisiin kuuluu se, että ne pysäyttävät ja herättävät myönteisiä ajatuksia ja tunteita. Ne saavat kohdeyleisönsä miltei huomaamatta haluamaan olla osa niiden edustamaa ilmiötä. Hyvä CV on kuin hyvä mainos. Se myy työnhakijan työnantajalle ennen kuin työnantaja on edes ehtinyt tavata häntä.

erotujoukosta

Mitä CV:n tulee sisältää?

Tärkeimpiin tietoihin CV:ssa kuuluu tietenkin se kuka olet ja miten sinut tavoittaa. Kannattaa siis pitää huolta siitä, että yhteystiedot ovat oikein ja ajan tasalla. Ansioluetteloon voi myös kirjoittaa lyhyen esittelyn, joka sisältää tiivistettynä sen kuka on, mitä tekee ja osaa, merkittävimmät saavutukset, sekä tärkeimmät uratavoitteet. Tavoitteiden esiin tuominen ilmentää työnantajalle, että työnhakija on kiinnostunut kehittämään itseään ja edistymään urallaan. Nämä tiedot sisältävä muutaman lauseen kappale riittää esittelyksi.

Oleellinen koulutus ja työkokemus ovat myös tärkeä osa CV:n tietoja. Nykyään ansioluetteloa ei tarvitse kirjoittaa jotain tiettyä kaavaa noudattaen, mutta koulutus ja työkokemus kirjoitetaan yleensä edelleen listan muotoon kronologisessa järjestyksessä tuorein tutkinto tai työkokemus ensin. Jos sinulla on hakemaasi paikkaan sopiva koulutuspohja, korosta sitä. Jos taas viimeisin työkokemuksesi vastaa hakemasi työpaikan vaatimuksia, nosta se ansioluettelossasi etusijalle. CV:n graafiseen muotoiluun on olemassa valmiita pohjia, niitä tarjoaa maksutta esimerkiksi Canva.com. Tärkeintä on osoittaa soveltuvuutensa kyseiseen työpaikkaan ja erottua massasta.

Ensiluokkainen CV on aina todenperäinen. Vaikka itsensä myyntiin työmarkkinoilla kuuluu tietynlainen henkseleiden paukuttelu omien saavutusten myötä, kaikki saavutukset tulee aina olla todistettavissa. Se ei kuitenkaan tarkoita sitä, että työnhakijan tulee olla supersuorittaja, jolla on vino pino kursseilta ja koulutuksista saatuja todistuksia. Saavutuksilla voidaan tarkoittaa pieniä merkkipaaluja tietyssä työpaikassa tai omassa työhistoriassa, eli niitä kokemuksia jotka ovat edesauttaneet yrityksen tai työpaikan työtehon tai -tulosten kehittämisessä tavalla tai toisella. Jollekin se tarkoittaa onnistuneen markkinointiprojektin luotsaamista, joku toinen voi saada työpaikkansa työtehoon uutta pontta siivoamalla arkiston, organisoimalla työkavereiden motivaatiota kohtentavaa aktiviteettia, tai vaikkapa valmistelemalla ja pitämällä luentoja tai esityksiä. Pienetkin asiat siis kannattaa huomioida. Viimeisimmistä työkokemuksista tulisi mainita aloitus- ja lopetuspäivämäärät, samoin vasta loppuun suoritetusta tutkinnosta. Muutoin riittää, että kirjoittaa vain aloitus- ja päätösvuodet.

Ansioluetteloon voi ja kannattaa listata myös muita oleellisia taitoja. Kielitaito ja ammatillisesti hyödylliset taidot, kuten erilaiset tietotekniset taidot tai vaikkapa esiintymiskokemus ovat etenkin eduksi. Linkki omille nettisivuille, blogiin tai LinkedIn-profiiliin voi olla eduksi – käytä omaa harkintaasi ja pidä kaikki oleelliset tiedot ja sosiaalisen median profiilit ajan tasalla. Harrastuksista voi kertoa myös, ne antavat syventävän kuvan työnhakijasta ihmisenä työnantajalle. Kannattaa miettiä, miten listaamiasi taitoja tai harrastuksia voidaan soveltaa ja hyödyntää hakemassasi työpaikassa. Jotkut ihmiset lisäävät myös perhetietoja tai syntymäajan, on makuasia haluaako näitä tuoda esille.

CV tähti minttu

Mitä tulisi välttää?

  • Suurin virhe, mitä CV:a laatiessa voi tehdä, on kirjoittaa yhteystiedot väärin. Mikään ei harmita niin paljon kuin mahdollisuus, joka on menetetty huolimattomuusvirheiden takia.
  • Harva työnantaja arvostaa valehtelua, joten kannattaa jättää fiktio pöytälaatikkoon tulevaa romaania varten.
  • Joillakin aloilla työnhakijat saavat paljon hakemuksia, joissa työnhakijoista muodostuu geneerinen kuva. Kannattaa siis välttää yleistettyjä ansioluetteloita ja laatia jokaista tärkeää työhakemusta varten oma CV.
  • Työnantajien aika on rajallista, älä siis hukkaa sitä ja omaa aikaasi pitkillä selostuksilla saavutuksistasi. Kaikki olennainen tieto osaamisesta ja kokemuksesta tulisi tiivistää maksimissaan kahteen sivuun. Poikkeuksen tähän sääntöön tekevät akateemiset tai tiettyjen teknisten alojen ansioluettelot, jotka voivat olla useita sivuja pitkiä.
  • Muotoilussa tulisi välttää liian monien erilaisten fonttien tai räikeiden värien käyttöä. Mikäli epäröit, pitäydy mahdollisimman yksinkertaisissa pohjissa.

oluelle_vai_ei

Yhteenveto

Työnhaku voi tuntua välillä puulta, mutta onnistumisen edellytyksenä on, kuten kaikessa muussakin kehityksessä, oma panos. Menestyksekäs CV vaatii kehittelyä ja harjoittelua, joten ei kannata lannistua, vaikka ei heti tärppäisikään. Työnantajilta ja rekrytointihenkilökunnalta voi aina pyytää palautetta ja parantaa omaa hakemusta seuraavaa yritystä varten. Onnea matkaan!

Tämä on toinen artikkeli työnhakuun liittyvästä artikkelisarjasta. Voit lukea edellisen tekstin sarjassa täältä. Seuraavassa artikkelissa käsittelemme itse työhakemuksen kirjoittamista.

Mainokset

3 vastausta artikkeliin “Työnhaun ABC: Curriculum Vitae

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Google+ photo

Olet kommentoimassa Google+ -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s