Työnhaun ABC: Motivaatio

Työnhaun ABC: Motivaatio

Asuin taannoin Manchesterissa erään espanjalaisen miehen kanssa kimppakämpässä. Kämppikseni muutti Englantiin, koska halusi löytää sieltä työpaikan, mutta hänelle ei kelvannut mikä tahansa työpaikka, vaan vasta valmistuneena insinöörinä hän halusi hyvän työpaikan omalta alaltaan. Asuimme saman katon alla vuoden verran. Tuona aikana seurasin vierestä, kuinka kämppikseni heittäytyi määrätietoisesti työnhakuun. Hän teki työnhausta kokopäiväistä työtä, lähetteli hakemuksia, vastasi haastattelijoiden kysymyksiin puhelin- ja videohaastatteluissa, ja viilasi CV:n jatkuvasti. Lopputuloksena hän sai töitä kansainvälisestä yhtiöstä ja asuu ja työskentelee nyt Lontoossa.

Työnhaku voi raskaimmillaan olla turhauttavaa raatamista päivästä toiseen, hakemusten ja ansioluetteloiden lähettämistä työnantajille ilman mitään näkyviä tuloksia. Useimmiten tuo turhautuminen johtuu siitä, ettei työnhakijalla ole muita tavoitteita kuin saada työpaikka.

Parhaimmillaan työnhaku on kuitenkin loistava mahdollisuus kehittää itsetuntemusta ja erilaisia myynti- ja markkinointitaitoja.

Näiden taitojen kehittäminen voi itsessään muodostua tavoitteeksi, ja auttaa siten ylläpitämään motivaatiota hankkia mieluinen työpaikka.

Tavoitteet auttavat pitämään motivaatiota yllä

Työnhakijoiden suurin virhe on yleensä toistuvien kielteisten vastausten aiheuttama lannistuminen. Koska usein työnhaun tavoitteena on ainoastaan työpaikan hankkiminen, kaikki vastoinkäymiset voivat tuntua epäoikeudenmukaisilta ja raskailta. Työnhakija jää helposti geneerisen työhakemuksen noidankehään, ja epätoivon pyörteissä ottaa lopulta vastaan mitä tahansa tarjottua työtä.

Asennoitumalla työnhakuun tavoitteellisesti voi prosessin aikana kehittyä eri tavoin. Itse olen työnhakijana muistanut entisen kämppäkaverini sinnikkyyden ja motivaation, ja huomaan tekeväni ahkerammin töitä työnhaun suhteen asettaessani itselleni tavoitteita. Tavoitteellinen ajattelu vaatii, että käy itsensä kanssa ajoittain ”kehityskeskusteluja” ja arvioi omaa kehitystään, pohtii suuntaa johon on menossa, sekä asettaa itsellensä tavoitteita.

Jokaisen työnhakijan ensisijainen tavoite on tietysti työllistyminen, mutta jos on päättänyt työllistyä omalla alalla, voi välitavoitteina pitää esimerkiksi työhaastatteluun pääsyä oman alan työpaikkaa hakiessa. Tällöin työnantajilta ja haastattelijoilta voi pyytää palautetta niin omasta työhakemuksesta kuin haastattelutilanteestakin, vaikka itse työpaikka jäisi saamatta.

Tunnista heikkoutesi ja vahvuutesi

Itsetuntemus vaatii rehellistä itsetutkiskelua. Omien heikkouksien ja vahvuuksien tunnistaminen ja tunnustaminen voi joillekin olla haasteellisin osa itsekehitystä. Vaatimattomuus on toki hyve ja ylpeys synti, mutta siltä väliltä löytyy terve itsevarmuus, joka perustuu itsetuntemuksen mukanaan tuomaan itseluottamukseen. Itsevarmana työnhakijana täytyy osata sekä nöyrtyä että paukutella henkseleitään oikealla hetkellä.

Työnhakuprosessi on kuin kokonainen tuotantoketju, johon kuuluu tuotteistaminen, tuotekehittely, markkinointi ja myynti. Tuote olet tietenkin sinä, työnhakija, ja tuotteistaminen tarkoittaa sitä, että mietit tarkkaan omia vahvuuksiasi ja heikkouksiasi. Missä olet hyvä? Mille alalle tai mihin tehtäviin pyrit? Mitkä ovat heikkoutesi? Mitä voisit kehittää edelleen, ja miten? Pohtimalla näitä kysymyksiä pistät tuotantoketjun pyörät pyörimään, ja saat kehitettyä tuotteestasi eli itsestäsi mahdollisimman kilpailukykyisen.

Kilpailukykyinen tuote ei tietenkään riitä, sillä työmarkkinat ovat kyllästetty kilpailukykyisillä hakijoilla. Täytyy siis myös osata markkinoida ja myydä itseään erottuakseen joukosta. Markkinoinnilla tarkoitan tässä tilanteessa tietysti juuri CV:n ja työhakemukseen liittyvää työnhakua, ja myynnillä työhaastattelua. Kukaan ei ole seppä syntyessään, ja näitä taitoja voi ja kannattaa kehittää jatkuvasti, sillä niitä tarvitaan useimmissa työpaikoissa päivittäisessä työelämässä myös työpaikan varmistuttua.

Kehitä itseäsi työnhakijana

Suurin oivallus työnhakijana on minulle vuosien mittaan ollut se, että CV:n ja työhakemuksen ei tarvitse olla A4-kokoinen, byrokraattisella kapulakielellä kirjoitettu mustavalkoinen lista faktoja. Luovan alan ammattilaisena minulle on ollut suuri helpotus murtautua ulos kaavojen kangistamasta ajattelusta siitä, millaiselta työhakemuksen tulee näyttää, haista tai maistua, ja yllättäen tämä oivallus on tuonut minulle motivaatiota ja inspiraatiota kehittyä työnhakijana eri tavoin.

Olen vuosien saatossa kirjoittanut lukuisia työhakemuksia tiettyä kaavaa käyttäen ja viilannut ansioluetteloani täydelliseksi. Vasta viime aikoina olen ymmärtänyt eri blogeja lukiessani, että erottuakseen massasta edukseen sekä työhakemus että CV tulisi kirjoittaa yksilöllisesti jokaista työpaikkaa ajatellen. Tämä voi joillekin aluksi tuntua ahdistavalta ajatukselta. Pitääkö minun todella kirjoittaa hakemus ja CV joka kerta uusiksi? Sehän vaatii valtavasti työtä ja ponnisteluja!

Itsensä kehittäminen vaatii työtä, olipa kyse sitten unelmaduunin hankkimisesta, urapolulla etenemisestä, tai opiskelusta. Toisinaan pelkästään oikeanlaisen asenteen saavuttaminen vaatii ponnistuksia itsekehityksen suhteen, sillä useimmiten omaksumme tietynlaisen tavan ajatella asioita kasvaessamme. Näistä ajattelumalleista on joskus vaikea kasvaa ulos, mutta kaikki on mahdollista, jos motiivit ja motivaatio ovat kohdallaan.

Tämä on ensimmäinen artikkeli työnhakuun liittyvästä artikkelisarjasta. Seuraavassa artikkelissa käsittelemme CV:n eri curriculum vitaen kirjoittamista.

WP_20181029_003

Mainokset

3 vastausta artikkeliin “Työnhaun ABC: Motivaatio

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Google+ photo

Olet kommentoimassa Google+ -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s